¿Tu empresa te debe salarios o te paga tarde? Cómo irte con indemnización por el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores
Si la empresa deja de pagar salarios o acumula retrasos continuados, el trabajador no tiene necesariamente que elegir entre seguir soportando la situación o presentar una baja voluntaria. El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite solicitar judicialmente la extinción del contrato con la indemnización correspondiente al despido improcedente cuando concurren incumplimientos empresariales suficientemente graves.
La empresa te propone una salida: qué negociar antes de firmar si eres directivo, manager o trabajador senior
Una salida negociada no consiste únicamente en decidir si la indemnización ofrecida es suficiente. En perfiles senior, managers y puestos de responsabilidad deben revisarse también la antigüedad, salario regulador, bonus, variable, comisiones, no competencia, desempleo, fiscalidad y las acciones a las que se renuncia antes de firmar.
¿Cancelaste tu hipoteca hace años? Todavía puede haber gastos hipotecarios que reclamar
Derecho Civil · Consumidores ¿Cancelaste tu hipoteca hace años? Todavía puede haber gastos que reclamar Haber terminado de pagar el préstamo y cancelar la hipoteca no determina por sí solo que hayas perdido cualquier posible reclamación contra el banco. Hay que estudiar la escritura, la cláusula que distribuía los gastos, las facturas abonadas y el […]
¿Puede anularse una condena porque tu abogado realizó una defensa deficiente?
¿Puede anularse una condena por mala defensa del abogado?
¿Cobras menos que otro compañero haciendo el mismo trabajo? Cuándo puedes reclamar diferencias salariales
Dos trabajadores pueden cobrar cantidades diferentes si existe una razón objetiva. El problema aparece cuando realizan funciones sustancialmente comparables y la empresa no puede explicar por qué uno recibe complementos superiores. Analizamos qué puede reclamarse y qué documentación sirve para demostrarlo.
Despido después de 15, 20 o 25 años en la empresa: cómo calcular bien tu indemnización
Derecho Laboral · Despidos con larga antigüedad Despido después de 15, 20 o 25 años en la empresa: cómo calcular bien tu indemnización Cuando un trabajador lleva décadas en la misma empresa, aceptar sin revisar la indemnización propuesta puede resultar especialmente costoso. Un error en la antigüedad, en el salario regulador o en la retribución […]
Prisión provisional: cómo evitar el ingreso en prisión y solicitar la libertad
La prisión provisional no puede acordarse automáticamente por la gravedad de una acusación. Analizamos qué debe acreditar la acusación, cómo se prepara la comparecencia del artículo 505, qué documentos sirven para demostrar el arraigo y cómo solicitar la libertad provisional o recurrir un auto de prisión.
¿Puede mi expareja publicar fotos de nuestros hijos en redes sociales sin mi permiso?
Cuando ambos progenitores conservan la patria potestad, la publicación de fotografías o vídeos de sus hijos puede generar un conflicto jurídico. Analizamos cuándo se necesita el consentimiento de ambos, qué derechos tiene el menor y cómo solicitar la retirada del contenido.
DESPIDOS DISCIPLINARIOS
Guía práctica sobre despido disciplinario por publicaciones en TikTok, Instagram o redes sociales: libertad de expresión, buena fe, prueba, audiencia previa e impugnación.
BAJA VOLUNTARIA: ¿PUEDE EL TRABAJADOR ARREPENTIRSE Y RETRACTARSE?
Guía práctica sobre baja voluntaria, retractación durante el preaviso y despido improcedente si la empresa tramita la baja pese a que el trabajador se arrepiente