¿Cobras menos que otro compañero haciendo prácticamente el mismo trabajo?
Dos trabajadores no tienen necesariamente derecho a cobrar exactamente lo mismo. Pero cuando sus puestos, responsabilidades y condiciones son materialmente comparables, una diferencia retributiva debe poder explicarse.
Una reciente resolución vuelve a poner el foco en los complementos salariales y en la necesidad de analizar las funciones realmente realizadas, no simplemente el nombre que aparece en el contrato.
No es “¿tenemos el mismo puesto?”, sino “¿nuestras situaciones son realmente comparables?”
El análisis exige estudiar funciones, responsabilidad, jornada, convenio aplicable, equipos gestionados, objetivos, experiencia, complementos y sistema retributivo.
Qué haces realmente cada día, más allá de la categoría formal.
Personal gestionado, decisiones, presupuesto y capacidad de mando.
Jornada, disponibilidad, horario y otras obligaciones del puesto.
Salario base, complementos, bonus, variable e incentivos.
Una diferencia salarial puede ser perfectamente válida
La empresa puede establecer sistemas retributivos diferentes cuando existen razones objetivas relacionadas con el puesto o con las condiciones en las que se presta el trabajo.
Experiencia, responsabilidad, productividad, jornada, objetivos o un complemento personal consolidado pueden ser elementos relevantes.
El problema aparece cuando nadie sabe explicar la diferencia
Qué documentos pueden demostrar que llevas años cobrando menos
Permiten identificar complementos y evolución retributiva.
Determina categorías, funciones y sistemas salariales.
Pueden reflejar responsabilidades equivalentes.
Acreditan qué trabajo realizabas realmente.
¿Y si realizo funciones de una categoría superior?
Es un problema distinto, aunque frecuentemente relacionado. Debe estudiarse si las tareas reales corresponden a otra clasificación profesional y qué efectos salariales o profesionales permite reclamar el convenio y la legislación laboral.
No toda desigualdad es discriminación
Puede existir una diferencia salarial jurídicamente discutible sin que automáticamente exista vulneración de un derecho fundamental.
Si además la diferencia está vinculada a sexo, edad, discapacidad, origen, actividad sindical u otra causa protegida, el análisis cambia sustancialmente.
¿Llevas años haciendo lo mismo que otro responsable y cobras menos?
En Castrillo Alonso Abogados revisamos funciones, convenio, complementos, nóminas y estructura retributiva para determinar si existe una diferencia reclamable.
Diferencias salariales entre compañeros
¿Tenemos derecho a cobrar lo mismo si tenemos el mismo cargo?
No necesariamente. Deben compararse las funciones, responsabilidades, condiciones y sistema retributivo.
¿Puedo reclamar complementos de años anteriores?
Las reclamaciones salariales están sujetas a prescripción, por lo que debe analizarse inmediatamente qué cantidades siguen siendo exigibles.
¿Cómo sé cuánto cobra realmente otro compañero?
Durante el procedimiento pueden utilizarse mecanismos de prueba e información retributiva, dependiendo de las circunstancias.
¿Me pueden despedir por reclamar?
La empresa no puede legítimamente adoptar represalias por el ejercicio de derechos. Si sucediera, habría que analizar la garantía de indemnidad.