¿Te han llamado de Recursos Humanos para negociar tu salida? Esto es lo que debes revisar antes de firmar
Después de diez, quince o veinte años en una compañía, una reunión con Recursos Humanos puede cambiar por completo una trayectoria profesional. La empresa puede hablar de reorganización, desvinculación, acuerdo o simplemente de una “propuesta de salida”.
En perfiles senior, managers y puestos de responsabilidad, la cuestión no consiste únicamente en comprobar si la indemnización parece alta. Hay que determinar cuánto vale realmente la salida, qué cantidades siguen pendientes y a qué derechos se está renunciando a cambio.
La primera pregunta no es cuánto ofrecen. Es cuál es tu posición negociadora.
Imagina que la empresa ofrece 50.000 euros para cerrar una relación laboral de veinte años. La cantidad, por sí sola, no permite saber si el acuerdo es bueno.
Antes habría que conocer la antigüedad correcta, el salario regulador, la indemnización potencial ante un eventual despido, la existencia de bonus o variable pendiente y la solidez real de la causa que podría utilizar la empresa si finalmente decide extinguir unilateralmente el contrato.
Solo entonces puede compararse la oferta con el escenario alternativo y negociar con una referencia económica y jurídica real.
Primero calcula qué ocurriría si no aceptaras la propuesta
Una negociación solo puede valorarse correctamente cuando se conoce el escenario jurídico alternativo.
Hay que determinar si la empresa podría acudir a un despido objetivo, disciplinario, colectivo u otra fórmula.
Debe valorarse si existe una causa acreditable o si la empresa simplemente busca una salida pactada.
El cálculo debe realizarse con la antigüedad y el salario regulador correctos.
Cuanto más discutible sea el eventual despido, mayor puede ser el margen para negociar.
Si empezaste antes de febrero de 2012, el cálculo necesita especial atención
En relaciones laborales largas, el régimen transitorio del despido improcedente puede tener una incidencia económica muy relevante.
Periodo anterior al 12 de febrero de 2012
Para contratos anteriores a esa fecha, el tramo previo se calcula, con carácter general, a razón de 45 días de salario por año de servicio.
Deben aplicarse además las reglas específicas sobre límites máximos establecidas en la normativa transitoria.
Periodo posterior
Desde el 12 de febrero de 2012, el cálculo correspondiente al despido improcedente se realiza a razón de 33 días por año.
En trabajadores con veinte, veinticinco o treinta años de antigüedad, utilizar incorrectamente cualquiera de estos datos puede alterar considerablemente el resultado.
Cuanto más larga sea la relación laboral, menos recomendable es negociar sobre una cifra empresarial sin haber realizado antes un cálculo independiente.
Tu indemnización puede valer más de lo que refleja el salario fijo
Los sistemas retributivos complejos son habituales en managers, comerciales, responsables y profesionales de multinacionales.
Qué conceptos hay que revisar
Una diferencia salarial pequeña puede producir una diferencia indemnizatoria importante
Si la empresa realiza el cálculo sobre 60.000 euros anuales y el salario jurídicamente computable resulta superior por la existencia de determinados conceptos variables, esa diferencia se proyecta sobre toda la antigüedad.
En carreras profesionales largas, el resultado puede representar varios miles o incluso decenas de miles de euros.
¿Qué ocurre con el bonus si sales antes de que termine el año?
Este es uno de los puntos que más fácilmente queda escondido dentro de una propuesta global de salida.
Hay que estudiar cuándo nace jurídicamente el derecho al bonus.
Debe revisarse cómo se fijaron, midieron y comunicaron los objetivos.
Puede ser relevante determinar qué parte del ejercicio se ha trabajado y qué rendimiento se ha generado.
Deben examinarse las cláusulas que condicionan el cobro a seguir de alta en una determinada fecha.
Antes de aceptar una redacción de este tipo conviene cuantificar separadamente qué derechos retributivos existen y qué cantidad económica se está utilizando realmente para compensarlos.
Comisiones generadas antes de la salida
En perfiles comerciales es frecuente que existan operaciones cerradas, clientes captados o negocios generados antes de la extinción cuyo pago todavía no se ha producido.
Debe estudiarse el momento exacto del devengo y lo establecido en el contrato, convenio y sistema de comisiones.
No cierres el acuerdo sin cuantificarlo
No es lo mismo un despido, un mutuo acuerdo o una baja voluntaria
La denominación jurídica utilizada para terminar la relación laboral puede tener consecuencias económicas y prestacionales.
Despido
Existe una decisión extintiva empresarial que puede ser impugnada y cuya calificación tendrá consecuencias indemnizatorias.
Mutuo acuerdo
El Estatuto de los Trabajadores permite extinguir el contrato por acuerdo entre las partes, pero las consecuencias de esa fórmula deben comprenderse antes de firmar.
Baja voluntaria
No debería utilizarse como una simple etiqueta para formalizar una salida promovida realmente por la empresa sin analizar sus consecuencias.
Una salida puede parecer económicamente atractiva y, sin embargo, estar jurídicamente estructurada de una forma poco conveniente para el trabajador.
¿Puedes irte mañana a trabajar a la competencia?
En puestos estratégicos puede existir un pacto de no competencia postcontractual que limite durante un periodo la posibilidad de incorporarse a determinadas empresas o sectores.
Antes de salir deben revisarse su duración, compensación económica, ámbito y requisitos de validez.
Una cláusula de no competencia también tiene valor económico
Para un profesional con experiencia especializada, impedir el acceso a empresas competidoras puede afectar directamente a sus posibilidades de recolocación.
Su tratamiento puede formar parte de la propia negociación de salida.
La cláusula más importante puede no ser la que contiene la indemnización
Muchos acuerdos incluyen una declaración por la que el trabajador afirma quedar completamente saldado y renuncia a futuras reclamaciones.
¿A qué estás renunciando exactamente?
Antes de aceptar una renuncia amplia deben identificarse todas las cuestiones económicas y jurídicas que podrían encontrarse pendientes.
Ser director o manager no significa necesariamente ser “alta dirección”
El nombre del puesto no determina por sí solo el régimen jurídico aplicable.
Directivo con relación laboral ordinaria
Muchos directores de departamento, responsables, country managers, jefes de área o perfiles ejecutivos continúan sujetos al régimen laboral común.
En esos casos deben aplicarse las reglas del Estatuto de los Trabajadores, convenio colectivo y pactos individuales que correspondan.
Relación laboral especial de alta dirección
Cuando concurren los requisitos propios de la alta dirección, existe un régimen jurídico específico que puede modificar cuestiones como la extinción, preaviso, indemnización y pactos contractuales.
Antes de negociar es esencial determinar cuál es la verdadera naturaleza de la relación, no limitarse al título profesional.
Lo ocurrido antes de la propuesta puede aumentar tu capacidad de negociación
Una salida nunca debería analizarse aislada de los meses anteriores.
Te retiran equipo, responsabilidades o capacidad de decisión.
Tu puesto desaparece formalmente pero las funciones continúan en otras personas.
Has reclamado salario, conciliación, irregularidades o derechos laborales.
La empresa incorpora a otra persona para asumir las funciones que hasta entonces desempeñabas.
Una buena salida puede negociarse en muchos frentes
Especialmente en posiciones senior, el acuerdo puede incorporar elementos económicos y profesionales adicionales.
Puede influir en bonus, variable, vacaciones y transición profesional.
Seguro médico, vehículo, dispositivos u otras condiciones pueden negociarse temporalmente.
Carta de recomendación, referencias y comunicación interna de la salida pueden tener importancia.
Confidencialidad, no competencia y otros compromisos deben negociarse de forma proporcionada.
Qué documentación conviene revisar antes de responder a la empresa
Contrato y trayectoria
Contrato inicial, anexos, promociones, modificaciones, subrogaciones y documentación sobre antigüedad.
Retribución
Nóminas, bonus, planes de variable, comisiones, objetivos y beneficios salariales.
Propuesta de salida
Documento ofrecido por la empresa, correos previos, comunicaciones de Recursos Humanos y cualquier carta o borrador recibido.
Una propuesta de salida se negocia mejor cuando la empresa sabe que el trabajador conoce cuánto vale su indemnización, qué cantidades tiene pendientes y cuáles son sus alternativas si no acepta.
¿Tu empresa te ha propuesto una salida y todavía no has firmado?
En Castrillo Alonso Abogados revisamos la propuesta antes de que adoptes una decisión: indemnización, antigüedad, salario regulador, bonus, variable, comisiones, no competencia, posibles reclamaciones y margen real de negociación.
Dudas habituales ante una propuesta de salida de la empresa
¿Tengo que firmar la propuesta en la reunión con Recursos Humanos?
Con carácter general, una propuesta de acuerdo debe poder estudiarse antes de aceptarla. Conviene conocer exactamente qué efectos tiene cada cláusula antes de firmar.
¿Cómo sé si la indemnización ofrecida es buena?
Hay que compararla con la indemnización que podría corresponder ante un eventual despido, utilizando la antigüedad y el salario regulador correctos y valorando las posibilidades de impugnación.
¿El bonus debe incluirse en la negociación?
Debe estudiarse su devengo, condiciones, objetivos y documentación. Puede existir un derecho total o parcial que convenga cuantificar separadamente.
¿Puedo cobrar comisiones después de salir de la empresa?
Dependerá del momento de devengo, del contrato, del sistema de comisiones y de las operaciones concretas generadas antes de la salida.
¿Es lo mismo firmar un mutuo acuerdo que ser despedido?
No. Son formas de extinción diferentes y pueden producir consecuencias distintas, por lo que la fórmula jurídica utilizada debe revisarse expresamente.
¿Qué ocurre si mi contrato es anterior a 2012?
En el cálculo del despido improcedente puede resultar aplicable el régimen transitorio que diferencia el periodo anterior y posterior al 12 de febrero de 2012, con sus límites específicos.
¿Puedo negociar una cantidad superior a la indemnización legal?
Sí. En una salida pactada las partes pueden negociar una compensación superior, especialmente cuando existe riesgo empresarial, derechos pendientes o interés mutuo en evitar un litigio.
¿Ser director significa que soy alta dirección?
No necesariamente. La denominación del cargo no basta por sí sola. Deben analizarse las funciones, autonomía, poderes y posición real dentro de la organización para determinar el régimen aplicable.
Artículos 49, 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores y disposición transitoria undécima sobre indemnizaciones por despido improcedente, sin perjuicio de la normativa especial aplicable a relaciones laborales de alta dirección y de las particularidades de cada contrato, convenio y sistema retributivo. Este contenido tiene finalidad informativa y requiere estudio individualizado en cada caso.