Despido después de 15, 20 o 25 años en la empresa: cómo calcular bien tu indemnización
Cuando un trabajador lleva décadas en la misma empresa, aceptar sin revisar la indemnización propuesta puede resultar especialmente costoso. Un error en la antigüedad, en el salario regulador o en la retribución variable puede modificar sustancialmente la cantidad que corresponde percibir.
La situación requiere todavía más atención cuando el contrato comenzó antes de febrero de 2012, existen bonus, comisiones, incentivos, retribución en especie o determinadas condiciones salariales vinculadas al puesto.
Cuanto mayor es la antigüedad, más importante es revisar cada elemento
Una indemnización por despido no se calcula exclusivamente contando los años que aparecen en la última nómina. Debe determinarse la fecha real de antigüedad y el salario regulador correcto.
En determinadas trayectorias profesionales pueden existir sucesiones empresariales, subrogaciones, cambios societarios, ascensos, periodos temporales previos o reconocimientos de antigüedad que la empresa no haya utilizado correctamente.
También debe comprobarse si la retribución variable, las comisiones, determinados bonus, complementos o percepciones salariales deben incorporarse al salario utilizado para calcular la indemnización.
¿Empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012?
En estos contratos existe un régimen transitorio para calcular la indemnización por despido improcedente. Esta circunstancia puede ser especialmente importante para quienes acumulan una antigüedad elevada.
Primer tramo: 45 días por año
El tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 se calcula, con carácter general, utilizando el módulo de 45 días de salario por año de servicio.
Los periodos inferiores al año se prorratean y deben aplicarse las reglas específicas relativas a los límites indemnizatorios.
Segundo tramo: 33 días por año
El periodo trabajado desde el 12 de febrero de 2012 se calcula utilizando el módulo de 33 días de salario por año.
La combinación de ambos tramos no significa simplemente sumar sin límites. Deben aplicarse correctamente las reglas transitorias.
Si llevas trabajando desde antes de 2012, no deberías aceptar una indemnización simplemente porque la empresa afirme que está calculada a 33 días por año.
La antigüedad que aparece en la nómina puede no ser toda la antigüedad
Antes de realizar el cálculo debe reconstruirse correctamente la relación laboral.
Una cadena de contratos temporales puede plantear si debe reconocerse una antigüedad superior a la indicada por la empresa.
El cambio de empresa no implica necesariamente que se pierda la antigüedad acumulada.
Haber pasado de una sociedad del grupo a otra puede exigir analizar la continuidad real de la prestación de servicios.
Contratos, nóminas, acuerdos o comunicaciones empresariales pueden contener una antigüedad previamente reconocida.
Qué salario debe utilizarse para calcular la indemnización
El salario regulador puede ser uno de los principales puntos de discusión cuando existen puestos de responsabilidad o sistemas de retribución complejos.
No revises solamente el salario base
Un error pequeño puede convertirse en uno muy grande
Imagina que la empresa calcula la indemnización sobre un salario anual de 55.000 euros cuando la retribución realmente computable, incluyendo determinados conceptos variables, es superior.
En una persona con más de veinte años de antigüedad, esa diferencia salarial puede trasladarse a cientos de días indemnizatorios.
Por ello, los bonus y variables deben estudiarse antes de aceptar como correcta la cantidad calculada por la empresa.
Bonus, objetivos, comisiones y retribución variable
En posiciones comerciales, técnicas, ejecutivas o de responsabilidad, la retribución anual puede ser bastante superior al salario fijo reflejado mes a mes.
La empresa no decide unilateralmente qué vale tu salario
Para determinar si una determinada percepción debe incluirse en el salario regulador hay que estudiar su naturaleza, devengo, periodicidad y condiciones.
La denominación utilizada por la empresa no resulta necesariamente decisiva. Un concepto denominado “incentivo”, “bonus” o “gratificación” puede tener verdadera naturaleza salarial.
Qué documentación revisar
¿La empresa te ofrece 20 días por año por un despido objetivo?
Recibir la indemnización correspondiente al despido objetivo no significa necesariamente que la causa alegada por la empresa sea correcta.
Hay que revisar la causa
La empresa puede alegar causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, pero debe cumplir los requisitos legales y acreditar suficientemente la causa utilizada.
También debe examinarse la conexión entre esa causa y la concreta extinción del puesto del trabajador.
La diferencia económica puede ser muy importante
Un trabajador con veinte o treinta años de antigüedad puede recibir inicialmente una indemnización de 20 días por año.
Si el despido acaba siendo declarado improcedente, el cálculo pasa a las reglas correspondientes al despido improcedente, incluida la disposición transitoria aplicable a contratos anteriores a 2012.
Qué debes reunir si llevas muchos años en la empresa
Con relaciones laborales largas es especialmente importante no limitarse a entregar la carta de despido.
Reconstruir la antigüedad
Contrato inicial, contratos posteriores, vida laboral, nóminas antiguas, subrogaciones y cualquier documento que permita determinar desde cuándo existe realmente la relación laboral.
Reconstruir el salario
Nóminas, certificado anual de retenciones, bonus, variable, objetivos, comisiones y retribución en especie.
Revisar el despido
Carta de despido, finiquito, indemnización ofrecida, documentación empresarial y cualquier comunicación previa relacionada con la extinción.
Cuanto mayor sea tu antigüedad y tu salario, menos recomendable es aceptar el cálculo empresarial sin comprobarlo previamente.
¿Debo firmar la carta y el finiquito?
Recibir una carta de despido no significa que tengas que mostrar conformidad con su contenido.
Antes de firmar documentos que incorporen acuerdos, renuncias, transacciones o cantidades indemnizatorias conviene estudiar exactamente qué se está aceptando.
Si simplemente se acredita la recepción de una comunicación, resulta habitual hacer constar la disconformidad cuando proceda.
Especial cuidado con los acuerdos de salida
En perfiles senior es frecuente que la empresa proponga un acuerdo global de extinción que incluya indemnización, variable, vacaciones, bonus, cláusulas de confidencialidad o compromisos de no competencia.
La cifra final debe compararse con el escenario jurídico real antes de decidir si resulta conveniente negociar o impugnar.
¿La indemnización por despido tributa?
Cuando hablamos de indemnizaciones elevadas también debe analizarse su tratamiento fiscal y la forma en que se instrumenta la salida.
Existe una exención, pero tiene límites
La Ley del IRPF contempla la exención de determinadas indemnizaciones por despido en la cuantía obligatoria legalmente establecida.
La exención está sometida además al límite cuantitativo previsto en la normativa tributaria, que actualmente se sitúa en 180.000 euros.
En indemnizaciones importantes hay que mirar el neto
Cuando las cantidades superan determinados importes o existe una mejora pactada sobre la indemnización legal, no basta con conocer la cifra bruta.
Conviene analizar qué parte puede estar exenta y qué parte puede tener consecuencias fiscales.
Lo que no deberías hacer después de veinte años en una empresa
Errores del trabajador
Un despido senior necesita una revisión distinta
En una trayectoria laboral de veinte o treinta años pueden existir elementos salariales, contractuales y societarios que no aparecen en una calculadora automática.
Por eso el análisis debe comprender tanto la procedencia del despido como la indemnización, el salario, la antigüedad y cualquier pacto individual existente.
¿Te despiden después de 15, 20 o 25 años en la empresa?
Antes de aceptar la indemnización revisamos la antigüedad real, salario fijo, bonus, retribución variable, régimen anterior a 2012, carta de despido y posibles diferencias económicas.
Despidos de trabajadores con larga antigüedad
¿Cuánto me corresponde si llevo 20 años trabajando?
Depende del tipo de despido, el salario regulador y la fecha de inicio de la relación laboral. Si la contratación es anterior al 12 de febrero de 2012 puede ser aplicable el régimen transitorio de cálculo de la indemnización por despido improcedente.
¿Si empecé antes de 2012 me corresponden 45 días por año?
El periodo anterior al 12 de febrero de 2012 puede calcularse a 45 días por año y el posterior a 33 días, aplicándose las reglas y límites establecidos en la disposición transitoria correspondiente.
¿El bonus cuenta para calcular la indemnización?
Puede hacerlo dependiendo de su naturaleza, forma de devengo, condiciones y periodicidad. Debe revisarse el sistema retributivo concreto y la documentación de los últimos ejercicios.
¿Las comisiones forman parte del salario regulador?
Las percepciones de naturaleza salarial pueden ser relevantes para determinar el salario regulador. Cuando son variables suele ser necesario analizar un periodo representativo.
¿Puedo reclamar aunque la empresa ya me haya pagado 20 días?
El abono de la indemnización correspondiente a un despido objetivo no convierte automáticamente el despido en procedente. Puede impugnarse dentro del plazo legal si existen fundamentos.
¿Qué plazo tengo para reclamar el despido?
Con carácter general, la acción para impugnar el despido está sometida a un plazo de caducidad de 20 días hábiles desde la fecha de efectos.
¿La indemnización está exenta de IRPF?
Determinadas indemnizaciones legales por despido pueden disfrutar de exención dentro de los requisitos establecidos por la normativa fiscal. En indemnizaciones elevadas debe tenerse especialmente en cuenta el límite fiscal de 180.000 euros.
¿Debo aceptar el acuerdo de salida que me ofrece la empresa?
Antes de firmar conviene comparar la cantidad ofrecida con la indemnización legal, las posibilidades de impugnación, el salario regulador correcto y cualquier derecho adicional pendiente.