El despido improcedente es una de las situaciones más frecuentes en el ámbito laboral y, al mismo tiempo, una de las que más dudas genera entre los trabajadores. No siempre es fácil saber si un despido es legal ni qué derechos corresponden en cada caso. En este artículo explicamos de forma clara qué es un despido improcedente, en qué tipos de despido puede darse y cuáles son los derechos del trabajador.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido se considera improcedente cuando la empresa no acredita una causa legal válida para extinguir la relación laboral o no cumple con los requisitos formales exigidos por la ley. No basta con comunicar el despido: la empresa debe justificarlo correctamente y respetar el procedimiento legal establecido.
¿En qué tipos de despido puede existir improcedencia?
La improcedencia no depende del nombre del despido, sino de si está correctamente justificado. Puede darse en distintos tipos de despido.
Despido disciplinario
Es aquel que la empresa fundamenta en un incumplimiento grave del trabajador. Será improcedente cuando la empresa no pueda demostrar los hechos alegados, cuando estos no sean lo suficientemente graves o cuando no se haya respetado el procedimiento legal.
Despido objetivo
Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en determinadas causas objetivas del trabajador. Será improcedente si la causa no es real, no se acredita correctamente la situación alegada o no se cumplen los requisitos formales, como la entrega de la carta de despido o de la indemnización correspondiente.
Despido sin forma legal
Cuando el despido se realiza sin comunicación escrita o sin seguir el procedimiento exigido por la normativa laboral. En la mayoría de los casos, este tipo de despido se considera improcedente.
¿Qué ocurre cuando un despido es declarado improcedente?
Cuando un juzgado declara el despido improcedente, la empresa puede optar entre readmitir al trabajador, abonando los salarios dejados de percibir, o extinguir definitivamente la relación laboral mediante el pago de una indemnización. En la práctica, lo más habitual es que la empresa opte por la indemnización.
Plazo para reclamar un despido improcedente
El plazo para reclamar es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Se trata de un plazo muy breve, y si se supera se pierde el derecho a reclamar, incluso aunque el despido sea injusto.
¿Cuándo conviene consultar con un abogado laboralista?
Es recomendable solicitar asesoramiento legal cuando existen dudas sobre la causa del despido, cuando se trata de un despido disciplinario u objetivo, cuando la indemnización ofrecida no parece correcta o cuando no se ha entregado la carta de despido conforme a la ley. Un asesoramiento temprano puede ser determinante para la defensa de los derechos del trabajador.
¿Cuánto me corresponde por despido improcedente en 2026?
La indemnización por despido improcedente depende principalmente de la antigüedad del trabajador, del salario diario y de la fecha de inicio de la relación laboral. Con carácter general, para los contratos posteriores al 12 de febrero de 2012, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Para periodos trabajados antes del 12 de febrero de 2012, puede aplicarse el cálculo de 45 días de salario por año trabajado, con determinados límites legales. Por eso, en contratos antiguos, el cálculo debe hacerse separando los periodos anteriores y posteriores a esa fecha.
| Concepto | Regla general | Ejemplo práctico |
|---|---|---|
| Contratos posteriores al 12/02/2012 | 33 días por año trabajado | Si trabajaste 3 años, serían 99 días de salario |
| Contratos anteriores al 12/02/2012 | Puede aplicarse el tramo de 45 días por año trabajado | Depende de la antigüedad acumulada antes de esa fecha |
| Límite general | 24 mensualidades | La indemnización no puede superar ese máximo salvo casos concretos |
Cada caso debe calcularse de forma individual, especialmente si existen salarios variables, pagas extras prorrateadas, antigüedad anterior a 2012 o discusión sobre la fecha real de inicio de la relación laboral.
Diferencia entre despido improcedente, nulo y procedente
No todos los despidos tienen las mismas consecuencias. Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo, según se haya justificado correctamente la causa, se hayan cumplido los requisitos legales y se hayan respetado los derechos fundamentales del trabajador.
| Tipo de despido | Qué significa | Consecuencia principal |
|---|---|---|
| Despido procedente | La empresa acredita la causa y cumple los requisitos legales | El despido se mantiene |
| Despido improcedente | No se acredita la causa o hay defectos formales relevantes | La empresa debe optar entre readmitir o indemnizar |
| Despido nulo | Se vulneran derechos fundamentales o existe una protección especial | Readmisión obligatoria y pago de salarios de tramitación |
Por eso es importante revisar la carta de despido, la causa alegada por la empresa, la fecha de efectos, la antigüedad, el salario regulador y si existen circunstancias de especial protección.
Artículos relacionados
También puede interesarte consultar nuestros artículos sobre despido disciplinario y despido objetivo, ya que ambos pueden acabar siendo declarados improcedentes si la empresa no cumple los requisitos legales.
¿Necesitas asesoramiento legal?
Si has sido despedido y no sabes si tu despido es improcedente o qué indemnización te corresponde, es aconsejable analizar tu situación concreta lo antes posible. Puedes contactar con nosotros por WhatsApp para estudiar tu caso.