Abogado especialista en despido improcedente en Madrid
Si te han despedido, es importante revisar la carta de despido, el finiquito y la indemnización antes de firmar o aceptar cualquier cantidad. Un despido puede ser improcedente cuando la empresa no acredita una causa válida, no cumple los requisitos legales o no puede probar los hechos que alega.
Desde nuestro departamento de Derecho Laboral de Castrillo Alonso Abogados analizamos tu caso, comprobamos los plazos y te explicamos de forma clara si puedes reclamar. Nuestro objetivo es que sepas desde el principio qué opciones tienes y qué resultado puede esperarse.
¿Cuándo puede ser improcedente un despido?
Un despido puede ser declarado improcedente cuando la empresa no justifica correctamente la causa, cuando la carta de despido es insuficiente o cuando no se han respetado los requisitos formales exigidos por la normativa laboral.
- La carta de despido es genérica o poco concreta.
- La empresa no puede probar los hechos.
- La causa alegada no justifica el despido.
- No se han respetado los requisitos formales.
- La sanción es desproporcionada.
- La indemnización ofrecida no es correcta.
- Existen indicios de vulneración de derechos.
¿Qué revisamos en tu caso?
Carta de despido
Analizamos si la empresa explica correctamente la causa del despido y si los hechos están suficientemente concretados.
Finiquito e indemnización
Comprobamos si las cantidades ofrecidas son correctas según salario, antigüedad y tipo de despido.
Plazo para reclamar
Revisamos el plazo disponible para actuar y evitar que se pierda la posibilidad de reclamar.
Viabilidad del caso
Valoramos la documentación y las pruebas disponibles para decidir si conviene reclamar.
¿Te han despedido o crees que van a hacerlo pronto?
No te conformes sin revisar antes tu caso. Valoramos si tu despido puede ser improcedente y si puedes reclamar el finiquito o la indemnización que te corresponde.
Una revisión a tiempo puede ayudarte a evitar errores, firmar documentos perjudiciales o aceptar una cantidad inferior a la que legalmente podría corresponderte.
Plazo para reclamar un despido
Recuerda que el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles. Por eso es importante actuar rápido y revisar la documentación cuanto antes.
Si has recibido una carta de despido, no conviene esperar. Una consulta inicial puede ayudarte a saber si merece la pena reclamar y qué pasos dar.
¿Cómo trabajamos tu reclamación por despido?
1. Revisamos la carta de despido
Analizamos la causa alegada por la empresa y comprobamos si cumple los requisitos legales.
2. Calculamos indemnización y finiquito
Revisamos salario, antigüedad, conceptos pendientes y posibles diferencias.
3. Valoramos la viabilidad de reclamar
Te explicamos si el despido puede ser improcedente y qué opciones reales existen.
4. Intentamos una solución negociada
Cuando es conveniente, buscamos un acuerdo antes de acudir a juicio.
5. Defendemos tus intereses judicialmente
Si no hay acuerdo, preparamos la reclamación y te acompañamos durante el procedimiento.
Otros asuntos laborales relacionados
Un despido puede estar relacionado con otros problemas laborales. Desde el área de Derecho Laboral también podemos ayudarte en procedimientos disciplinarios, despidos objetivos, reclamaciones de cantidad e incapacidades permanentes.