Despido improcedente: qué hacer si la empresa te ha despedido sin causa
Recibir una carta de despido puede generar dudas, miedo y mucha incertidumbre. Sin embargo, no todo despido comunicado por la empresa es correcto. En muchos casos, el trabajador puede reclamar y conseguir una indemnización superior, la readmisión o incluso la nulidad del despido si se han vulnerado derechos fundamentales.
En Castrillo Alonso Abogados analizamos despidos laborales, cartas de despido, finiquitos e indemnizaciones para valorar si la empresa ha actuado correctamente o si existe base para reclamar.
Un despido improcedente se produce cuando la empresa no acredita suficientemente la causa alegada o cuando no cumple los requisitos legales exigidos para despedir. Esto puede ocurrir tanto en un despido disciplinario como en un despido objetivo.
Por eso, antes de aceptar la indemnización, firmar el finiquito o dejar pasar los días, es importante revisar la documentación con un abogado laboralista.
Importante: el plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. No conviene esperar, porque es un plazo corto y puede perderse la posibilidad de reclamar.
Ejemplo práctico: trabajador despedido sin pruebas suficientes
Imaginemos el caso de un trabajador que recibe una carta de despido disciplinario en la que la empresa le acusa de bajo rendimiento, falta de implicación y pérdida de confianza. La carta utiliza expresiones generales, pero no concreta fechas, hechos determinados, comparativas de rendimiento ni pruebas objetivas.
En una situación así, el despido puede ser impugnable. La empresa no puede limitarse a despedir usando frases genéricas. Debe explicar con claridad qué hechos se imputan al trabajador, cuándo ocurrieron y por qué son suficientemente graves como para justificar la extinción del contrato.
Cuando la carta de despido es vaga, imprecisa o no permite al trabajador defenderse correctamente, existen argumentos para solicitar que el despido sea declarado improcedente.
¿Cuándo puede considerarse improcedente un despido?
Un despido puede ser improcedente por diferentes motivos. Algunos de los más habituales son los siguientes:
Falta de causa real
La empresa despide, pero no puede demostrar los hechos que alega en la carta de despido.
Carta insuficiente
La comunicación es genérica, confusa o no permite saber exactamente qué se reprocha al trabajador.
Error en el procedimiento
La empresa no cumple los requisitos formales, de preaviso, puesta a disposición de indemnización o tramitación interna.
También puede haber despido improcedente cuando se utiliza una causa objetiva inexistente, cuando se alegan pérdidas económicas sin documentación suficiente, cuando se despide por disminución de rendimiento sin comparativa real o cuando se sanciona al trabajador de forma desproporcionada.
Diferencia entre despido improcedente y despido nulo
No todos los despidos incorrectos tienen las mismas consecuencias. Es importante distinguir entre despido improcedente y despido nulo.
El despido improcedente implica que la empresa no ha justificado correctamente la extinción o no ha cumplido los requisitos legales. En ese caso, normalmente la empresa debe optar entre readmitir al trabajador o abonarle la indemnización correspondiente.
El despido nulo, en cambio, se produce cuando el despido vulnera derechos fundamentales o se realiza en situaciones especialmente protegidas, como embarazo, reducción de jornada por guarda legal, represalias, discriminación, enfermedad en determinados supuestos, vulneración de garantía de indemnidad u otros escenarios protegidos.
Por eso, al revisar un despido no basta con calcular una indemnización. Hay que estudiar si el caso puede ir más allá y si existen indicios para reclamar la nulidad.
¿Qué indemnización corresponde por despido improcedente?
Con carácter general, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con el límite de 24 mensualidades, para los contratos posteriores a la reforma laboral de 2012.
Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, puede existir un tramo indemnizatorio anterior calculado a razón de 45 días por año hasta esa fecha, y otro tramo posterior de 33 días por año, aplicando los límites legales correspondientes.
Para calcular correctamente la indemnización hay que tener en cuenta:
- La fecha de inicio de la relación laboral.
- La fecha de efectos del despido.
- El salario bruto anual real.
- Las pagas extraordinarias.
- Los conceptos salariales variables, bonus, comisiones, pluses o incentivos.
- La posible existencia de antigüedad reconocida o subrogaciones.
No firmes sin revisar: muchas indemnizaciones están mal calculadas porque no incluyen todos los conceptos salariales o porque se calcula mal la antigüedad.
¿Qué debe hacer el trabajador tras recibir una carta de despido?
Si te han despedido, estos son los pasos recomendables:
1. Guarda la carta de despido.
Es el documento principal del procedimiento. La empresa no podrá cambiar después libremente los motivos del despido.
2. Firma como “no conforme”.
Si la empresa te entrega documentación, puedes firmar indicando “no conforme” y la fecha real de entrega.
3. Revisa el finiquito.
El finiquito debe incluir salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra y otros conceptos devengados.
4. Calcula la indemnización.
No siempre coincide con lo que ofrece la empresa. Hay que revisar salario, antigüedad y tipo de despido.
5. Presenta papeleta de conciliación.
Antes de demandar, normalmente debe presentarse papeleta de conciliación ante el servicio correspondiente.
6. Valora demanda judicial.
Si no hay acuerdo o la empresa no reconoce la improcedencia en condiciones correctas, puede interponerse demanda ante el Juzgado de lo Social.
Errores frecuentes después de un despido
Después de recibir un despido, muchos trabajadores cometen errores por desconocimiento o por la presión del momento. Estos son algunos de los más habituales:
- Dejar pasar el plazo de 20 días hábiles.
- Firmar el finiquito sin poner “no conforme”.
- Aceptar una indemnización sin calcularla correctamente.
- No guardar correos, WhatsApps, nóminas o comunicaciones de la empresa.
- No revisar si puede existir despido nulo.
- Creer que porque la empresa ha entregado una carta, el despido ya es automáticamente válido.
¿Puede la empresa reconocer la improcedencia?
Sí. En muchos casos, la empresa puede reconocer la improcedencia del despido y ofrecer una indemnización. Sin embargo, eso no significa que el trabajador deba aceptar automáticamente cualquier cantidad.
Antes de llegar a un acuerdo, conviene revisar si la indemnización está bien calculada, si el finiquito incluye todos los conceptos pendientes y si existe alguna circunstancia que permita reclamar algo más que la improcedencia.
¿Qué podemos hacer desde Castrillo Alonso Abogados?
En nuestro despacho estudiamos el despido desde una perspectiva práctica y completa. No nos limitamos a mirar la carta: revisamos la relación laboral, las nóminas, el salario real, la antigüedad, los hechos alegados por la empresa y la estrategia más conveniente.
Podemos ayudarte con:
- Revisión urgente de la carta de despido.
- Cálculo de indemnización y finiquito.
- Redacción de papeleta de conciliación.
- Negociación con la empresa.
- Demanda por despido improcedente o nulo.
- Asistencia a conciliación y juicio laboral.
Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo general es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos, pero es recomendable actuar cuanto antes.
¿Qué pasa si ya he firmado el finiquito?
Depende de cómo se haya firmado y del contenido del documento. Aunque hayas firmado, puede ser posible reclamar, especialmente si firmaste como “no conforme” o si existen cantidades mal calculadas.
¿La empresa puede despedirme sin avisar?
En un despido disciplinario no existe preaviso obligatorio. En un despido objetivo, con carácter general, debe existir un preaviso de 15 días o abonarse en su defecto.
¿Puedo reclamar si la empresa dice que mi rendimiento era bajo?
Sí. La empresa debe acreditar esa disminución de rendimiento de forma real, continuada, voluntaria y comparable. No basta con afirmarlo de forma genérica en la carta.
¿Me corresponde paro si reclamo el despido?
Con carácter general, el trabajador despedido puede solicitar la prestación por desempleo si cumple los requisitos de cotización, aunque posteriormente impugne el despido.
¿Te han despedido y quieres saber si puedes reclamar?
Si has recibido una carta de despido, no dejes pasar el plazo. Podemos revisar tu caso, calcular la indemnización correcta y valorar si existe base para reclamar la improcedencia o la nulidad del despido.
En Castrillo Alonso Abogados te ayudamos a tomar una decisión con seguridad desde el primer momento.