La empresa te propone una salida: qué negociar antes de firmar si eres directivo, manager o trabajador senior
Una salida negociada no consiste únicamente en decidir si la indemnización ofrecida es suficiente. En perfiles senior, managers y puestos de responsabilidad deben revisarse también la antigüedad, salario regulador, bonus, variable, comisiones, no competencia, desempleo, fiscalidad y las acciones a las que se renuncia antes de firmar.
¿Cobras menos que otro compañero haciendo el mismo trabajo? Cuándo puedes reclamar diferencias salariales
Dos trabajadores pueden cobrar cantidades diferentes si existe una razón objetiva. El problema aparece cuando realizan funciones sustancialmente comparables y la empresa no puede explicar por qué uno recibe complementos superiores. Analizamos qué puede reclamarse y qué documentación sirve para demostrarlo.
Despido después de 15, 20 o 25 años en la empresa: cómo calcular bien tu indemnización
Derecho Laboral · Despidos con larga antigüedad Despido después de 15, 20 o 25 años en la empresa: cómo calcular bien tu indemnización Cuando un trabajador lleva décadas en la misma empresa, aceptar sin revisar la indemnización propuesta puede resultar especialmente costoso. Un error en la antigüedad, en el salario regulador o en la retribución […]
DESPIDOS DISCIPLINARIOS
Guía práctica sobre despido disciplinario por publicaciones en TikTok, Instagram o redes sociales: libertad de expresión, buena fe, prueba, audiencia previa e impugnación.
BAJA VOLUNTARIA: ¿PUEDE EL TRABAJADOR ARREPENTIRSE Y RETRACTARSE?
Guía práctica sobre baja voluntaria, retractación durante el preaviso y despido improcedente si la empresa tramita la baja pese a que el trabajador se arrepiente
Despido colectivo y ERE: derechos del trabajador ante una reestructuración empresarial
Guía práctica sobre despido colectivo, ERE y reestructuraciones empresariales: derechos del trabajador, indemnización, documentación, impugnación y errores frecuentes.
Despido improcedente: qué hacer si la empresa te ha despedido sin causa
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Me han despedido: cómo saber si el despido puede ser improcedente y qué revisar antes de firmar
Si te han despedido, no firmes ni aceptes una indemnización sin revisar antes la carta, el salario, la antigüedad, el finiquito y el plazo para reclamar.
Complementos salariales, pluses y SMI 2026: cuándo la empresa puede compensar la subida y cuándo no
El SMI 2026 se fija en 1.221 euros mensuales en 14 pagas. Analizamos cuándo pueden compensarse pluses y complementos salariales y cuándo procede reclamar diferencias.
Expediente contradictorio y audiencia previa en el despido disciplinario
Te explicamos cuándo es obligatorio el expediente contradictorio o la audiencia previa antes de un despido disciplinario y cómo su incumplimiento puede afectar a la improcedencia del despido.