Complementos salariales, pluses y SMI 2026: cuándo la empresa puede compensar la subida y cuándo no
El SMI 2026 se fija en 1.221 euros mensuales en 14 pagas. Analizamos cuándo pueden compensarse pluses y complementos salariales y cuándo procede reclamar diferencias.
Expediente contradictorio y audiencia previa en el despido disciplinario
Te explicamos cuándo es obligatorio el expediente contradictorio o la audiencia previa antes de un despido disciplinario y cómo su incumplimiento puede afectar a la improcedencia del despido.
SMI 2026: cuánto es, cómo afecta a tu nómina y qué deben revisar empresas y trabajadores
El SMI 2026 sigue siendo una de las consultas laborales más buscadas porque afecta directamente a nóminas, complementos salariales, pagas extra y reclamaciones de cantidad. En este artículo te explicamos cuánto es, a quién afecta y qué deben revisar empresas y trabajadores para cumplir correctamente con la normativa laboral vigente.
Extinción del contrato por el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores en casos de acoso laboral: requisitos, indemnización y cómo reclamar en 2026
Te explicamos cuándo el acoso laboral permite pedir la extinción indemnizada del contrato por el artículo 50 ET, qué pruebas necesitas, cuánto puedes cobrar y cómo reclamar judicialmente en 2026
¿Te pueden despedir por motivo de obtener una incapacidad permanente en 2026?
La Ley 2/2025 elimina la extinción automática del contrato por incapacidad permanente y obliga a la empresa a valorar ajustes razonables o recolocación. Analizamos sus efectos, dudas legales y consecuencias para trabajadores y empresas.
Incapacidad permanente absoluta en 2026: requisitos, cuantía y cómo reclamar al INSS
Guía actualizada sobre la incapacidad permanente absoluta en 2026: requisitos, plazo de 545 días de baja, cuantía, revisión del INSS y cómo reclamar si te la deniegan.
Despido disciplinario: requisitos, audiencia previa y cuándo puede ser improcedente
Analizamos cuándo un despido disciplinario puede ser improcedente, qué garantías debe cumplir la empresa y por qué la audiencia previa puede ser clave tras la doctrina del Tribunal Supremo.
Despido objetivo: requisitos y cuándo puede declararse improcedente (2026)
Requisitos del despido objetivo (carta, causa, preaviso e indemnización) y errores frecuentes que lo convierten en improcedente. Plazos y pasos.
Despido improcedente: qué es, indemnización y plazos para reclamar (2026)
Te explicamos cuándo un despido es improcedente, cuánto corresponde de indemnización, plazos para reclamar y qué opciones tienes (readmisión o indemnización).